尊敬的各位领导、各位老师:
大家下午好!
能有机会在这里发言,我感到非常荣幸。从事教育工作多年,虽然没有特别突出的成就,但是在陪伴学生过程中分享到了他们成长的快乐。现在,我就自己的一些具体做法和粗浅认识与大家一起分享。
我认为班主任好比当父母,如果什么事情都是父母包办,那就养不出成才的子女,所以,我在班主任工作中尤其培养他们的自主性。我主要从以下两个方面培养他们:
第一:打造无声自习---促进学生自我管理
我非常重视学生“无声自习”的培养,因为高考最终的收获,是来自优良的学习习惯!而自习纪律是养成学习习惯的关键,是班集体的生命线!我不断和学生们强调:“无声自习”必须做到“三不”和“三要”,三不即不生闲思,不讲闲话,不做闲事;三要就是要做到“自主”、“宁静”、“高效”地自学。
打造无声自习,我主要从两方面入手。首先,重视开学的第一个月,一个月的习惯养成对以后的班级管理意义重大!这一个月我会常到教室看看,看得时候尤其做到眼到、心到、脑灵、嘴勤、腿勤。建设良好的教室学习环境,这一个月如果懈怠,以后再去亡羊补牢可能就要花费成倍的气力去改变班级陋习。
其次,我在班级备一了个“自习说话接力册”,谁在自习课上说话,谁就成了册子的“承包者”,并且负责寻找下一个说话者,如果在放学之前找不到,那就需要写500字的说明书。
《自习说话接力册》非常有用,但是我不会一直用,我用一段时间,停一段时间,再配合班干部监督等方法综合管理自习课的纪律。
第二:“量化’变‘积分银行”-----促进学生自我成长
1.变“名”
之前,我结合学校部署将班级管理制度精细化,制定了详细的班级量化。但是后来我发现学生对它习以为常,毫不在乎,无动于衷。所以我给它取了一个高大上的名字,叫“积分银行”。
2.赋权
名字的改变仅仅是一个开始,更重要的是借助名字改变带来的活力促进学生的自我成长。在与全班学生商议后,我们赋予积分银行行长两大权力——制定《积分银行章程》并予以执行。制定规则意味着创造,执行规则意味着捍卫自己的劳动果实。这样,学生们的积极性大大提高。
3.搭台。
为了给学生搭建平台,在家长的指导与学生的努力下,结合学校量化,经过全班集体商议最终形成了具有班级特色的《积分银行章程》。其中包括班干部考核制度、工资制度等等。
积分银行为每个学生设立了一个综合帐户,积分的多少反映了学生在学校期间的综合表现。
需要说明的是,1、学生们的积分不仅来自于在班级担任的职务,还包括各种活动的招标得分;2、所谓的招标,就是承办学校班级的各项活动,中标者全权负责该活动并取得相应的积分。例如,我们班的主题班会(我的大学,妈妈的笑脸),就是通过积分项目推动的。学生积累素材,自己制作课件,收到了显著地效果。通过积分的运作由“布置任务给学生做”转变为“学生抢着做”,学生的能动性得到了极大提高。3、另外,作为文科生,背诵是关键,所以我想到了用背诵换取积分的方式。凡是主动找老师背诵并索要老师签名的也可以获得相应积分;4、有的学生学习不努力,又不愿意参与活动,相比那些积分多的“土豪”有点儿灰头土脸。为了让积分少的同学积分多起来,我鼓励学生用为他人服务的方式换取积分。比如我们班的同学主动找我,承担起了照顾花草的工作。我称他为“花草总监”。此后,相继产生了“作业督促委员” “班群管理员”等各种职务。
为了千方百计让积分银行活起来,经过全班商议,我班采取 “积分兑换”和“积分拍卖”方式让积分发挥价值,进一步吸引学生们玩转积分,学生积极参加,还设计出了这样的广告词。
这是我班之前举行的一次积分兑换活动,兑换东西包括:书,文具,班级座位,以及平时我给他们抓拍的照片,甚至是免去一天作业的特权等等。如果问我拿什么东西做拍卖品比较好,我的建议永远是“学生知道答案”。
这样,积分银行在班级运行的越来越成熟,业务范围越来越广。积分银行不但帮我较好的管理班级,还能让学生体会到别样的乐趣。我常常说的一句话“有工作有积分,有积分有尊严。”培养学生自主管理和成长的方法有很多,还需要我不断去开拓,不断去实践。
最后,我想分享我在班主任工作中的心得体会。
在我的班主任工作生涯中,有一件事儿令我至今难忘。那年,因为工作原因,在距高考100天时,我不得不离开我带了一年的高三396班。临走那天,学生哭着唱起了“可惜不是你,陪我到最后”。这首歌令我鼻酸落泪匆匆逃离,之后收到他们的信件,信中提到“师恩母爱,怎能忘怀,愿吾师康健,笑逐颜开。”希望再次看到我的笑脸。
这封信带给我极大的触动,一个老师的微笑竟然带给学生春天般的感觉,如此之美。而他们不知道,是在和他们相处的过程中,慢慢让我拥有了一颗慈悲大气柔软的心。对于教育,他们看似是被教育者,而换一个角度看,他们何尝不是我们的教育者呢?
要问我班主任工作是什么?
我想,没有比“亦师亦友、渡人渡己”更恰当的表达了。
以上我在班级管理工作中的一些具体做法和心得体会。谢谢大家!